劳动合同
工伤病假工资规定是怎样的（工伤病假工资救济）
核心提示：工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，工伤病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%2、除劳动法第工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，工
日期 2024-11-03 阅 工伤病假工资规定是怎样的（工伤病假工资救济）工伤病假工资救济费停工负伤支付劳动合同明星网红
派遣公司发工资劳动关系如向认定（派遣劳动者劳务单）
核心提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位根据《中华人民共和国劳动合同法》第
日期 2024-07-21 阅 派遣公司发工资劳动关系如向认定（派遣劳动者劳务单）派遣劳动者劳务单位载明订立劳动合同用人单位明星网红
年终奖什么时候发年终奖怎么计算（发放年终奖支付劳）
核心提示：年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1、绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2、红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；3、年底双薪。【法律依据】根据《劳动合同法》第年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合
日期 2024-07-19 阅 年终奖什么时候发年终奖怎么计算（发放年终奖支付劳）发放年终奖支付劳动合同红包绩效每月工资制明星网红
签劳动合同和不签劳动合同的区别（劳动合同公司法律）
核心提示：签劳动合同之后会与公司产生法律效益，需要按公司制度行事，没签签劳动合同的话与公司没有法律关系，但是公司方有权利随时开除没有签订劳动合同的人。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循签劳动合同之后会与公司产生法律效益
日期 2024-06-23 阅 签劳动合同和不签劳动合同的区别（劳动合同公司法律）劳动合同公司法律的人权利是指行政法规订立明星网红
确认劳动关系适用法律有哪些（订立劳动合同劳动）
核心提示：确认劳动关系适用法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者确认劳动关系适用法律依据：《中华人
日期 2024-06-02 阅 确认劳动关系适用法律有哪些（订立劳动合同劳动）订立劳动合同劳动者书面劳动关系用工用人单位劳动报酬明星网红
公司裁员是谁决定的（裁减人员劳动合同）
核心提示：公司裁员由用人单位作出决定，然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。【法律依据】《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人公司裁员由用人单位作出决定，然后提
日期 2024-05-31 阅 公司裁员是谁决定的（裁减人员劳动合同）裁减人员劳动合同工会职工二十行政部门劳动明星网红
劳动合同分为哪几种 劳动合同分为哪几个类型
核心提示：劳动合同的类型分为以下三种：1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。2、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。3、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起劳动合同的类型分为以下三种：1、以
日期 2024-05-22 阅 劳动合同分为哪几种 劳动合同分为哪几个类型合同劳动合同期限固定日期起始到期终止明星网红
临时工劳动争议如何确定管辖法院（劳动合同用人单位）
核心提示：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规
日期 2024-05-21 阅 临时工劳动争议如何确定管辖法院（劳动合同用人单位）劳动合同用人单位管辖劳动争议履行案件所在地基层人民法院明星网红
事假多长时间可解除劳动合同（劳动者用人单位事）
核心提示：事假可解除劳动合同吗：劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三事假可解除劳动合同吗：劳动者请事假
日期 2024-05-20 阅 事假多长时间可解除劳动合同（劳动者用人单位事）劳动者用人单位事假劳动合同工作理由胜任解除劳动合同明星网红
劳动合同最短的期限是几个月（劳动合同期限试用）
核心提示：合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月合同期限可与用人单位约定。劳动合同
日期 2024-05-19 阅 劳动合同最短的期限是几个月（劳动合同期限试用）劳动合同期限试用期固定超过一个月用人单位六个月明星网红
未签订劳动合同双倍工资如何计算（劳动者劳动合同订）
核心提示：未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种：根据《劳动合同法》第82条规定：(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当未签定劳动合同支付二倍工资的情形有
日期 2024-05-17 阅 未签订劳动合同双倍工资如何计算（劳动者劳动合同订）劳动者劳动合同订立工资支付用人单位每月一个月明星网红
确认劳动关系案由的依据是什么（用人单位劳动者劳）
核心提示：确认劳动关系案由的依据主要是：(1)双方是否存在管理与被管理的关系；(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。【法律依据】《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和确认劳动关系案由的依据主要是：(1
日期 2024-05-15 阅 确认劳动关系案由的依据是什么（用人单位劳动者劳）用人单位劳动者劳动关系劳动合同案由管理劳动法订立明星网红
签订保密协议后违约了应该怎么办（约定员工劳动合同）
核心提示：根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。【法律依据】《中华人民共根据《劳动合同法》的规定，除了员工
日期 2024-05-13 阅 签订保密协议后违约了应该怎么办（约定员工劳动合同）约定员工劳动合同违反违约金商业秘密保密用人单位明星网红
公司不给签合同不交社保怎么办（劳动者用人单位订）
核心提示：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴用人单位自用工之日起超过一个月不满
日期 2024-05-11 阅 公司不给签合同不交社保怎么办（劳动者用人单位订）劳动者用人单位订立社会保险劳动合同一个月之日起手续明星网红
生产完合同到期怎么处理（劳动合同哺乳期延）
核心提示：当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期
日期 2024-05-10 阅 生产完合同到期怎么处理（劳动合同哺乳期延）劳动合同哺乳期延至孕期期满本法终止合同法明星网红
如果不签订劳动合同可以交社保吗（劳动合同社保用人）
核心提示：不签劳动合同用人单位也可以给你交社保，但是劳动合同是保障。按照相关规定，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作，缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，在这两方面可能没不签劳动合同用人单位也可以给你交社
日期 2024-05-07 阅 如果不签订劳动合同可以交社保吗（劳动合同社保用人）劳动合同社保用人单位劳动关系签订劳动合同给你稽核在这明星网红
公司改名后劳动合同有影响吗（劳动合同用人单位）
核心提示：公司改名后劳动合同没有影响，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【法律依据】根据《劳动合同法》第三公司改名后劳动合同没有影响，用人单
日期 2024-05-05 阅 公司改名后劳动合同有影响吗（劳动合同用人单位）劳动合同用人单位法定代表人影响改名人等主要负责人变更明星网红
自动离职公司不给钱怎么办（支付劳动者加班费）
核心提示：辞职了，老板不给钱可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额辞职了，老板不给钱可以向劳动行政部
日期 2024-05-02 阅 自动离职公司不给钱怎么办（支付劳动者加班费）支付劳动者加班费劳动报酬行政部门劳动劳动合同责令明星网红
企业不签劳动合同有哪些赔偿（劳动者支付月工资）
核心提示：公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳公司应该支付未签订劳动合同期间的双
日期 2024-01-02 阅 企业不签劳动合同有哪些赔偿（劳动者支付月工资）劳动者支付月工资经济补偿工资劳动合同用人单位年限明星网红