绩效考核一般考核什么项目呢
绩效考核可以根据企业不同情况进行多方位考核,是对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,以确定其工作业绩和潜力的管理方法。有相对评价法:分为序列比较法、相对比较法、强制比例法。绝对评价法目标管理法、关键绩效指标法、等级评估法、平衡记分卡法。
相关文章
发表评论
评论列表
- 这篇文章还没有收到评论,赶紧来抢沙发吧~
绩效考核可以根据企业不同情况进行多方位考核,是对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,以确定其工作业绩和潜力的管理方法。有相对评价法:分为序列比较法、相对比较法、强制比例法。绝对评价法目标管理法、关键绩效指标法、等级评估法、平衡记分卡法。