财务和人力哪个有发展前景 财务和人资哪个发展好

网友提问：

财务和人事哪一个更有发展前景？

优质回答：

还差最后一条优质回答通过认证，感谢

其他网友回答

对一个公司来说人力资源和财务两个部门都属于核心部门。

就职业发展来说都很不错。虽然二者都需要通过充电提升自己，但财务非常看重证书，职业的发展与证书的取得有极大的关系，比如拿到注会的证书以后基本就可以一劳永逸，而这个证书并不容易拿到。

一份职业的选择需要结合个人的实际情况。个性内向心思缜密的比较适合做财务，因为财务的工作就是与数字打交道，涉及到社会交际较少，当然也相对比较单调沉闷。而个性外向一些的可以选择做HR，HR主要的工作对象是人，招聘/培训/绩效考核等的主体都是人，一个不喜与人打交道的人做HR是极其痛苦的。

所以两种职业的发展前途都是不错的，而每个人却需要根据自己的不同情况选择适合自己的。发挥你的所长，长处在哪里，兴趣在哪里就做哪个岗位，如果你对数字敏感，而且不是很喜欢和人打交道，喜欢和帐打交道，你就选择财务，如果你喜欢和人交流，而且性格开朗，不喜欢整天对着一连串的帐目你就做人事，看你自己兴趣和长处在哪里啊，用人所长！

其他网友回答

既然选择了，就风雨兼程，不建议跨行并没有底气的尝试，时光是最容易消耗宝贵的东西

其他网友回答

就我个人来说我倾向于人力资源

人力资源涉及面比较广

从招聘到培训再到绩效甚至战略规划等等

当然人力资源的资格考试和财务类资格考试都比较难

也就是用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常坚持最佳比例

同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。