综合工时制国家是怎么规定的(综合工时制很坑吗)

综合工时制国家是怎么规定的？

综合工时制国家是指在劳动法中规定了每年工作总时数，而不是每周工作时数。例如，日本规定每年工作时间不超过2080小时。在这种制度下，劳动者可以在一年内自主安排工作时间，这意味着工作时间比较灵活，可以根据个人需要和工作负担进行调节。此外，综合工时制要求雇主为超过规定工作时间的部分支付加班费，以保护劳动者的权益。

综合工时制很坑吗？

综合工时制不坑。实行综合计算工时工作制的员工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定中支付劳动者延长工作时间的工资进行支付，而延长工作时间的工资计算标准为150%。

这算不算综合工时制？合不合法？

公司为产线员工申请了综合工时制，以年为单位，在忙时每周工作八小时，每月四十个小时，安排加班36小时，但加班不结算工资而是储存在一个工作池里，若半年内安排你除法定的休息日之外的休息则从池子里1:1进行扣除加班小时数，若无安排休息半年后按法定结算加班工资。若前半年忙加班，后半年闲安排休假那岂不是拿不到一分钱的加班费？ 公司如果有当地劳动保障局的综合工时制的批文才是合法的如果没有批文就是不合法的因为根据你的叙述公司好像没有劳动保障局的综合工时制的批文

综合工时制公司 请问员工的本月工时不足167小时的时候 第一：公司能强制用年假顶替

？ 第二：公司能强制用下个月超出167小时的工时来抵本月工时吗？ 再问：如果合同提及以上两种形式，合同合法吗？ 直接扣除本薪部分

综合工时制度 一个小问题

比如今天是中秋 我是否有加班工资（上班时间是从7日19点到8日早上9点） 当然有工资

综合计算工时制员工休息时间可以拒绝主管安排来上班吗？

上两天白班两天夜班，休息四天，公司人不够，在休息的四天时间里被强制安排上班的，可以拒绝吗 按照劳动法肯定是严重工时超标了。除了给予倒休外还应给予加班补助。 综合工时的申请和不定时工时的申请要看企业的具体情况，具体情况你可以到当地的行政许可大厅就业保障窗口咨询具体办理条件和要件说明。 现在你应该安抚保安的情绪，大家还比较看重工资的，即使将来申请成功，保安的工资也要有所提升，否则从人员稳定到工作管理都是有隐患的。 如果是24小时制就上24歇24，实行两班工作制，如果白班夜班这样就进行轮岗，一个月轮一次。总之就是让人员稳定。因为保卫这个岗位也很重要的。

关于综合工时制的计算问题

第二问求加班费 1、综合工时制与不定时工作制的共同点（1）两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利，为了保证劳动者的健康，必须有必要的休息时间。而无论是综合工时制，还是不定时工作制，都有可能占用劳动者的休息时间；因此这两种工时制度都应该受到严格的限制，在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批。此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认。任何企业，未经劳动行政部门的批准，不得擅自施行综合工时制或不定时工时制。（2）两者都不用支付在休息日工作的加班费《劳动部关于贯彻执行劳动法的意见》第62条规定，施行综合工时制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。可见，在综合工时制下，劳动者在休息日工作的，用人单位无需支付加班费。同样，由于在不定时工作制下不存在是否延长工作时间的问题，因此也无需支付在休息日工作的加班费。（3）两者都要支付在法定节假日工作的加班费法定节假日不同于一般的休息日。设立法定节假日不仅是为了保障劳动者的休息权利，更重要的在于这些节日的纪念价值。因此，如果劳动者在法定节假日加班的，不论用人单位实行的是综合工时制，还是不定时工时制，都应当按300%的标准支付加班费。此点已被相关规定所确认，如《上海市企业工资支付办法》第13条。2、综合工时制与不定时工作制虽然都是特殊的工时制度，但两者有着明显的区别。综合工时制虽然是一种灵活的工时制度，但在一定的周期内必须以标准工时制为参照，超出部分视为延长工作时间，应当按150％的标准支付加班费。不定时工作制则具有更强的弹性，只要保证劳动者有必要的休息，就不存在是否延长工作时间的问题，也不需要支付加班费。

综合计算工时工作制问题

工资现要求我们签订的劳动合同中，有款项“乙方的岗位实行综合计算工时工作制”这一项，但由于综合计算工作工时制是要经劳动保障部门审批的，我们公司未经审批，现在这样一份合同我签字以后，那么这一项是无效的，还是视为我自愿接受这种工时制；另外，每个月工资单公司没有发给员工，并且公司将我们的工资自行划分成好几项，其中包括社保补贴等，但其实是不存在的，我们工资总额没有发生变化，对此，他的这种自己内部的工资分割是否有效；如果发生劳资纠纷，是否能成为反驳依据 未经审批就无效，工资单应该给员工，工资划分看劳动合同约定。

申请综合计算工时制的休息安排计划书怎么写

公司之前的工时制申请马上就要到期了，写好了申请报告，就是休息安排计划书不知道怎么写，网上版本挺多得，求来个确定的标准版本 ，另外员工三个月的考勤记录这个是要实打实的给，还是根据我申请的季度计算周期去适当调整？ 找广州萤火虫商业写作室

综合计算工时制员工休息时间可以拒绝主管安排来上班吗？

上两天白班两天夜班，休息四天，公司人不够，在休息的四天时间里被强制安排上班的，可以拒绝吗 按照劳动法肯定是严重工时超标了。除了给予倒休外还应给予加班补助。 综合工时的申请和不定时工时的申请要看企业的具体情况，具体情况你可以到当地的行政许可大厅就业保障窗口咨询具体办理条件和要件说明。 现在你应该安抚保安的情绪，大家还比较看重工资的，即使将来申请成功，保安的工资也要有所提升，否则从人员稳定到工作管理都是有隐患的。 如果是24小时制就上24歇24，实行两班工作制，如果白班夜班这样就进行轮岗，一个月轮一次。总之就是让人员稳定。因为保卫这个岗位也很重要的。

关于综合工时制的计算问题

第二问求加班费 1、综合工时制与不定时工作制的共同点（1）两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利，为了保证劳动者的健康，必须有必要的休息时间。而无论是综合工时制，还是不定时工作制，都有可能占用劳动者的休息时间；因此这两种工时制度都应该受到严格的限制，在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批。此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认。任何企业，未经劳动行政部门的批准，不得擅自施行综合工时制或不定时工时制。（2）两者都不用支付在休息日工作的加班费《劳动部关于贯彻执行劳动法的意见》第62条规定，施行综合工时制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。可见，在综合工时制下，劳动者在休息日工作的，用人单位无需支付加班费。同样，由于在不定时工作制下不存在是否延长工作时间的问题，因此也无需支付在休息日工作的加班费。（3）两者都要支付在法定节假日工作的加班费法定节假日不同于一般的休息日。设立法定节假日不仅是为了保障劳动者的休息权利，更重要的在于这些节日的纪念价值。因此，如果劳动者在法定节假日加班的，不论用人单位实行的是综合工时制，还是不定时工时制，都应当按300%的标准支付加班费。此点已被相关规定所确认，如《上海市企业工资支付办法》第13条。2、综合工时制与不定时工作制虽然都是特殊的工时制度，但两者有着明显的区别。综合工时制虽然是一种灵活的工时制度，但在一定的周期内必须以标准工时制为参照，超出部分视为延长工作时间，应当按150％的标准支付加班费。不定时工作制则具有更强的弹性，只要保证劳动者有必要的休息，就不存在是否延长工作时间的问题，也不需要支付加班费。