法定节假日加班费计算方法及标准(劳动法的工资计算方法)

法定节假日加班的加班费如何计算?劳动法如何规定的?

我在公司是白天夜间倒班制度，平时没有假期，我恰巧上的是5月1日凌晨0点—–4点的班，我去财务询问，但被告知节假日加班不超过6个小时的不给发放300%的加班费。请问我公司的这个制度合法吗单罚厕核丿姑搽太敞咖？有什么法律依据吗？我该怎么办？？ 按照平时工资的三倍进行计算

一家公司不给你签合同，不给你买社保，天天加班也没加班费，法定节假日也没休息，后面没补休，也没三倍工

一家公司不给你签合同，不给你买社保，天天加班也没加班费，法定节假日也没休息，后面没补休，也没三倍工资，之前去说的有底薪后来就是上一天才有一天工资没有兑现当初说的底薪，没生意的时候强制让你休息，你不休息去了公司也没工资，这种情况还怎么办？去哪儿维护我的权益？ 当地劳动局，会帮你的

我在国企上班！单位不按照国家法定节假日休息！不给加班费！我想辞职！请问怎么写辞职报告？单位能给我什

我在国企上班！单位不按照国家法定节假日休息！不给加班费！我想辞职！请问怎么写辞职报告？单位能给我什么补偿？ 我劝你还是不要辞了，我们私企从来就不放假，也没有加班费

公司没与我签合同，没缴纳社保，没加班费。双休日和法定节假日加班也没加班费

2013年6月9日进入公司到10月6日公司一直没与我签合同，没缴纳社保，没加班费，双休日和法定节假日加班也没加班费，还有公司制定的规章制度严重违法，以上原因，我有随时辞职并马上要求结付工资的权利吗，要不要书面写辞职信，10月6日我用快递写了封辞职信，但内置件没写是辞职信，这样有效果吗？公司让我承担离职后公司的损失怎么办？ 呃，在正常情况下，就算是在试用期内的辞职，也要相关领导批准才行的吧？不过，你公司一直没与你签合同是明显不合法的，你想离开公司应该不太难。沟通不好的话可以找当地的劳动部门协调。