互相批评意见清单 很多公司都会让员工互相批评

人就是在互相批评的过程中不断进步的。很多公司都会让员工互相批评，让他们了解别人眼中的自己。批评的时候，切记不要诽谤别人。下面小编整理了一份相互批评的意见。

互相批评意见清单1

一、对xx同 志的批评意见

1、我自认为年纪大了，对下村群的舆论了解甚少。

2、沟通协调不够。工作中常常缺乏与整个班组、干部的沟通。

二、对xx同 志的批评意见

1、工作方法不多，胆子不够，怕得罪别人。

2、研究不够深入，因为我觉得自己年纪太大了，下村组接触群众的机会很少。

三、对xx同 志的批评意见

1、学习主动性不强。平时，我很少主动去学习。我想，我在村里呆久了，不学点政策和实际的东西也没关系。

2、深入其他村组了解民意还不够。工作积极性降低，出现阻力。有时我认为做好自己委托的小组的工作就够了，对其他没有委托的小组关心不够。

四、对xx同 志的批评意见

1.我学习不够认真。作为支部委员，我没有做好向群众宣传政策的工作。

2、作为支部委员，没有对支部工作提出好的意见或建议。

互相批评意见清单2

对XXX同 志批评意见1

1、机关工作体系建设存在畏难情绪。刚到新岗位时，我努力推动一些有效制度的形成，但后续工作力度不够，没有深入优化；尚未形成合理的梯队结构；因循守旧，在人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事务太多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏。不能得到平等对待，会影响女同志的提高和进步。总之，很少投入精力去推动组织的自我建设，这就是享乐主义。

2、存在官僚主义倾向。与班子成员沟通较多，与一般干部沟通较少，对干部思想状况和工作生活状况缺乏深入了解，知之甚少；与兄弟部门的直接沟通较少，特别是对部门和镇办公室的工作，指导不够，没有考核，没有人才培养。

对XXX同 志批评意见2

1、过于重视分管的物质工作，而对基层调研较少，导致工作接触面窄，往往得不到第一手资料。

2、集中采购制度的实施方式不多，缺乏灵活性，投入精力不足，可能在一定程度上造成资金浪费。 3、对辅导和思想辅导工作不够重视，没有合理有效地组织系统内写作培训活动。

对XXX同 志批评意见3

1、对全区情况了解不够深入，决策人员不够，以文件落实、以会议落实会议的情况仍时有发生，是形式主义的表现。

2、写作工作过度纠缠，协调、研究和督促落实精力不足，助手作用不够。

3、需要安排部署的工作较多，自行实施的工作较少。更多的时间在办公室，更少的时间在基层。

对XXX同 志批评意见4

1、对民生工作重视不够，对群众需求了解不够，服务人民意识淡薄。

2、工作上保守，缺乏开拓创新，在一些事情上只求及格，不求努力。

3、对于群众反映的问题，被动解决的多，主动解决的少。大部分时间都花在办公室写文件、下达指示，不愿深入基层，多与基层党员干部群众交谈。

对XXX同 志批评意见5

1、有良好的人文精神，不愿触及矛盾，在安排工作、协调事务、推动落实的过程中，注重平衡关系，关心同情，创造和谐，不批评不够有效的人或事在实施中。

2、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习意义的理解不到位。

3、不善于大胆工作、放手一搏，对急、难、险、重的工作怕困难。