如果和同事因为工作的事情发生了争执甚至争吵事后你会怎么做?

简介：在职场中，和同事产生争执或争吵是常见的情况，如何妥善处理这些矛盾关系是非常重要的。

本文将会介绍如何应对同事间的争执和争吵。

一、避免情绪化的语言和行为在处理同事间的争执和争吵时，千万不要使用情绪化的语言和行为。

恶劣的言语会让矛盾更加激化，而且可能会影响到其他的同事。

二、倾听对方的意见在沟通的过程中，我们应该停下自己的思考，聆听对方的想法和意见，毕竟每个人有着自己的看法和角度。

这样不仅会让对方感到被认同，同时也会让矛盾得以缓和。

三、应该试着解决问题如果遇到一些问题，应该试着寻找解决的方法，而不是把注意力放在责怪和指责上。

通过讨论，得出来的解决方案，不仅可以解决问题，还可以增强同事之间的友谊。

四、履行自己的职责在职场中，我们的首要任务是履行好自己的职责。

如果认为别人做得不够好，可以提出建设性的建议，但应该避免指责和否定。

五、妥善处理矛盾如果和同事的矛盾已经发展到了很严重的阶段，这时候我们应该寻求办法解决矛盾关系。

可以先找到公司的人力资源部门或者领导，让他们给出意见和建议。

结论：任何一种争执或者争吵，在职场中不应该被看成一种失败的经历，而是应该被看成一个学习和成长的机会。

当我们面对矛盾关系时，要及时妥善地加以处理，避免情绪化的语言和行为，倾听对方的意见，并且寻找解决的办法。

这样可以不仅可以解决问题，还能增加彼此之间的信任和友谊。