月薪按照21.75天算 当月遇到十一 工资怎么扣

简介：
在中国，每月的工资发放天数通常是21.75天，但是当月有节假日加班和事假，就会影响工资的计算和发放。

尤其是在十一期间，许多员工会早早地请假或被要求加班工作，于是就有了以下问题：当月遇到十一，工资怎么扣？内容导航：
一、什么是21.75天工资？
二、遇到节假日怎样计算工资？
三、遇到十一节假日工资如何扣？内容详情：
一、什么是21.75天工资？
在中国，21.75天工资是指一个月工作时间的平均值，通常一个月22个工作日，每天工作八小时，便是21.75天。

二、遇到节假日怎样计算工资？
遇到法定节假日，劳动法规定要给员工带薪休息，普通工人不得强制加班。

如果员工需要加班，企业就需要支付加班费，具体费用由企业与员工协商，但是必须不低于员工日常工资的150%。

事假通常会影响工资，如通常只有三天带薪假期，而请假超过三天，则追求不扣工资或者扣工资。

三、遇到十一节假日工资如何扣？
国庆节十一长假通常是八天，对于需要上班的员工来说，单位会按照加班工资进行结算。

如果员工正常上班，那么工资照常支付，不会有什么变化。

如果员工请假了，那么就根据请假天数进行扣除。

对于某些特殊情况，例如国庆节双倍工资，这时员工上班每天的工资将会是正常日工资的两倍，算法则为（21.75天工资/每天8小时）×2，然后乘以上班天数，最后的结果便是当月的工资。

总之，当月遇到十一并不会对工资带来太大的影响，只是要根据具体情况进行调整和计算。

公司和员工之间需要事前有一定的沟通和协商，以免发生误解和矛盾。