什么公司会有工会？
工会法规定，在中华人民共和国境内的企业、事业单位、机关都可以依法组织工会。即在我国境内，可以组织工会的单位有：
1．企业。
这里所说的企业是一个外延较宽的概念，既包括国有企业、集体企业、合伙企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业和私营企业等，也包括有限责任公司、股份有限公司等公司。概括地说，一切生产经营组织都属于工会法中的企业范畴。
2．事业单位。
主要是学校、文化机构、医院、科研院所等单位。
3．机关。
包括党的机关、国家权力机关、行政机关、检察机关、审判机关等，但不包括军事机关。
企业工会给员工买什么
我是企业人事部的，现工会给员工发福利。大家都见一下买什么问题补充：
欢迎大家的宝贵意见
去办一个购物卡吧，无论您买什么都是众口难调的。
企业性质改变后。原来的工会经费怎么处理。
原来的国有控股变成私有企业了
不需要改变，都是一样的，私营企业也需要计提工会经费呀
企业中总管人事工会后勤的科室怎么命名
可以叫综合部或者行政人事部，比较通用，在部门职责里面描述清楚相关职责就好了。
企业职工患病或死亡工会应作哪些工作
是否必须探望参与丧葬工作
那是必须要去的
企业工会哪些职位是选举产生的?
公司即将成立工会，想问一下，工会主席、副主席、工会办公室主任、经费审查委员会、女工委主任什么的，都哪些是需要在职代会上民主选举产生的？哪些不需要选举，不需要选举的是如何被任命的？万分感谢！
好职位应该都让有关系的人干了
二零一五年企业在岗职工会涨工资吗
法规和规范化发过火干活
一六年企业在职职工会涨工资吗
难说！
企业是不是必须成立工会？工会的成立是不是强制性的？
只需要回到这两个问题就行了，其它的东西网上能找到。
我国《工会法》第3条规定职工有设立工会的权利：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”《北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法》（京工发[2002]32号）第三条规定：……非公有制企业要积极实行职工（员工）代表大会制度，也可以通过工会会员代表大会或其它形式实行民主管理……。可见，工会是工人自愿结合的组织，企业不得干涉员工参加和组织工会，企业可以工会作为民主管理的形式，但国家法律并未强制企业必须建立工会。 虽未强制企业建立工会，但工会越来越受到政府的重视，法律法规在进行有关制度设计时往往以企业成立工会为前提： 如在刚刚完成起草并准备向国务院提交的《工资支付条例》（草案）中明确规定各单位必须通过工资集体协商的方式确定工资水平,并通过集体合同的形式予以确认。而根据《劳动合同法》第五十一条的规定：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 如《劳动合同法》第四条规定：……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……而《企业工会工作条例》第三十三条规定：企业工会是职工代表大会或职工大会的工作机构，负责职工代表大会或职工大会的日常工作。 又如证监会《关于公开发行证券公司的信息披露规则》中明确规定，公司应在财务报表中单独披露工会经费和职工教育费、非货币性福利、因解除劳工关系给予补偿金额。 因成立工会不是对企业的强制性要求，因此我国法律暂时没有规定企业不成立工会的惩罚措施。但如前所述，工会是一系列制度实施的前提，若无工会，工资集体协商制度、集体合同的签署及职工代表大会的存续、运行等在法律上将存在一定瑕疵。 企业若选择成立工会，则会面临以下成本： （一）人力资源成本 1、《工会法》的相关规定，工会应当根据工作需要，设工会专职工作人员，具体人数由工会与单位协商确定，实践中一般按不低于企业职工人数的千分之三；女职工人数在25人以上的，应当建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作（北京规定）；职工200人以上的企业、事业单位以及其他组织的工会，可以设专职工会主席或者副主席。 2、根据《工会法》的相关规定，工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响； 3、根据《工会法》的相关规定，企业专职工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，调动应征得本级工会委员会和上一级工会的同意；且工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限可以不按劳动合同约定，仅受其任期限制，工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。除非任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄。 （二）经济成本 企业应当于每月15日前，按照全部职工上月工资总额的2％向工会拨缴经费，逾期未缴或者少缴的，应当及时补缴，并按照欠缴金额日5‰缴纳滞纳金（北京规定）。经费主要用于为职工服务和工会活动；工会必须设立独立银行账户……余下全文
因为长年患病，企业工会给了我很大帮助。我想感谢工会，送一面锦旗，但是不知道上面写什么？
爱心锦旗
跪求，工会账与企业账是做在一起的吗？工会提取备用金是否也在企业的现金科目里体现？
意思就是金蝶里的现金科目，是包括企业经营的现金还有工会的提取备用金？跪求各位大侠，本人对工会账不熟悉~工会账是相对独立出来做的吗？
设有单独工会组织的，应该对工会财务独立核算，不应该与企业账做在一起。企业按工会法规定，拨付工会经费到工会财务账上，工会就这些资金使用单独核算做账。如果工会内需要备用金的，应该从工会收到的经费中支取，而不应该由企业支取。当工会支出超出按工会法规定比例拨付金额时，如果需要由企业支付，企业和工会应该记往来，在以后拨付的资金中扣除。 供参考。
