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对方拖了我一年终于肯和我离婚了，他说下周一去办离婚证，我才发现下周一是清明节国家的法定节假日
请问那天是否休息，或者是否有人值班？！我能办成吗？我需要准确的信息，谢谢
那天不办理离婚登记手续
过年放假有工资吗？ 比如放假40天！国家法定节假日7天，难道这40天只有7天算工资？那30多天没有
过年放假有工资吗？比如放假40天！国家法定节假肌供岗谎瞢荷哥捅工拉日7天，难道这40天只有7天算工资？那30多天没有？那如果公司放个2个月假不就等于让我失业2个月了？合法吗？
一般都不会放那么长时间的假吧
我是大专毕业的，已经毕业两年了，找了份2000块的工作还没有周末，国家法定节假日，要不要去做呢，男
我是大专毕业的，已经毕业两年了，找了份2000块的工作还没有周末，国家法定节假日，要不姬饥灌渴弑韭鬼血邯摩要去做呢，男朋友不想我去，可是现在工作好难找啊
建议转行！欢迎交流
2019年2月3日入职，国家春节三天法定假，公司应不应该给我带薪休假工资？
我今年二月3日入职工作，每周双休，2月去掉周六周天去掉3天春节法定节假日，满勤天数为17天，我的出勤天数为15天（十五天的出勤是不包含春节7天假的），因为是2月3号入职，所以少了两天。但是公司给我发的工资计算为，2000元÷21.75天×15天出勤。想问这样算合法吗？因为过年三天是带薪休假，不应该是2000÷21.75天×（15天＋3天法定）吗，而且他的每日工资算法是用的21.75天计算，如果用21.75天，正确的公式不是应该最后再乘以“出勤天数比例”，我现在应该如何用正当方式找公司维权，公司财务说他的算法是合法的，如果他不是存在歪心，怎么会我一问公司是怎么算的不太清楚，他却跟我说了计算方法以后又加了一句他们的这样算的合法的呢，明显是想走法律漏洞，麻烦懂相关法律的专业人士，能给我些建议，虽然不差那点钱，但不是这个理儿，太欺负人
我可以告诉你我们国家对工资的规定，周末等是拿2倍工资，节假日是平时的三倍工资，你正好可以用那三天，也就是说你那三天可以拿平时9天的工资，你可以向领导提出来，让财政部门补发少给的工资，但是还有一个特别的规定告诉你，你老板也可以这样做，就是不补发钱，补休假，在合适的时候补你三天假。
我在某工厂上班。今年国庆放假两天。我的工资是按出勤天数来计算。国家法定日里国庆是否有带薪。如有我该
我在某工厂上班。今年国庆放假两天。我的工资是按出勤天数来计算。国家法定日里国庆是否有带薪。如有我该什么样向厂方所要工资？
希望采纳，谢谢除正常的月工资外,如果在国家法定假日(11天年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数;平均每月工作天数:(365-52×2)12=21.75(天);日工资=月工资÷21.75员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数;如果你上班了应该是这样算
2014元旦国家法定节假日是几天？2013年12.30和12.31算法定假日吗？上班算几倍工资？
目前最新的国家法定节假日是多少天？具体是哪几天？
元旦法定假日只有1天就是1月1日当天，上班的话，应该额外支付3倍的工资其他2天只是双休日调过来的（而且目前还没确定到底是调哪两天），这两天如果加班应该额外支付2倍的工资
2019年2月3日入职，国家春节三天法定假，公司应不应该给我带薪休假工资？
我今年二月3日入职工作，每周双休，2月去掉周六周天去掉3天春节法定节假日，满勤天数为17天，我的出勤天数为15天（十五天的出勤是不包含春节7天假的），因为是2月3号入职，所以少了两天。但是公司给我发的工资计算为，2000元÷21.75天×15天出勤。想问这样算合法吗？因为过年三天是带薪休假，不应该是2000÷21.75天×（15天＋3天法定）吗，而且他的每日工资算法是用的21.75天计算，如果用21.75天，正确的公式不是应该最后再乘以“出勤天数比例”，我现在应该如何用正当方式找公司维权，公司财务说他的算法是合法的，如果他不是存在歪心，怎么会我一问公司是怎么算的不太清楚，他却跟我说了计算方法以后又加了一句他们的这样算的合法的呢，明显是想走法律漏洞，麻烦懂相关法律的专业人士，能给我些建议，虽然不差那点钱，但不是这个理儿，太欺负人
我可以告诉你我们国家对工资的规定，周末等是拿2倍工资，节假日是平时的三倍工资，你正好可以用那三天，也就是说你那三天可以拿平时9天的工资，你可以向领导提出来，让财政部门补发少给的工资，但是还有一个特别的规定告诉你，你老板也可以这样做，就是不补发钱，补休假，在合适的时候补你三天假。
