孟晚舟回国的意义是什么？孟晚舟回国意味着什么
孟晚舟回国的意义是什么
孟晚舟回国的意义：强大的祖国是每个中国人的坚强后盾。个人命运与国家命运是紧密相连的，“千家万户都好，国家才能好，民族才能好”；同样，“国家好，民族好，大家才会好”。
孟晚舟之所以能够回国，是因为我们的国家如今强大起来了，在国际上有了话语权。孟晚舟回国表明中国人民前进的步伐是阻挡不了的，而对于其他国家，孟晚舟回国也将鼓舞更多国家对霸权强权进行抗争，对其他反对霸权强权主义的国家有着一定借鉴意义。
孟晚舟能够回国，说明了国家对我国公民的重视程度。即便是一个公民流落海外，遭受着不白之冤，国家也会想方设法去营救她。孟晚舟获释后，我国政府第一时间派出包机护送她回国。
这就是中国政府对中国公民不计成本的维护和保护。生在这样的一个国家，国民非常的安心，每个中国人都引以为傲。
孟晚舟回国意味着什么
孟晚舟回国意味着中国外交取得了重大胜利。
孟晚舟回国意味着正义胜利了。一个国家的强大才是国民保障的安全的后盾。只有我们的中国越强，我们的人出去才会更安全。
孟晚舟简介：
孟晚舟，汉族，1972年出生于四川，任正非之女，中国香港永久居民，深圳大学会计系毕业，华中理工大学（现华中科技大学）管理学硕士。
历任公司财务部门的几个高级职位，包括销售融资与资金管理部总裁、账务管理部总裁、华为香港公司首席财务官，以及国际会计部总监。现任华为公司副董事长、CFO(首席财务官）。主要负责华为公司的财务运营及管理，包括财务策略、风险管理、融资筹划、税务遵从等业务。
孟晚舟归国，意味着什么
摘要
此次孟晚舟顺利回国，则反映出这种对抗性不会无限制地增加，美方虽然试图对中国极限施压，但也会在极限的范围内回应中方的基本要求。
2021年7月，中方在天津向美方提出了两份清单，其中要求美方纠正错误的清单中最后一条，正是撤销对孟晚舟的引渡。
咨询记录 · 回答于2021-12-23
孟晚舟归国，意味着什么？
此次孟晚舟顺利回国，则反映出这种对抗性不会无限制地增加，美方虽然试图对中国极限施压，但也会在极限的范围内回应中方的基本要求。
2021年7月，中方在天津向美方提出了两份清单，其中要求美方纠正错误的清单中最后一条，正是撤销对孟晚舟的引渡。
一枝黄花对中国有什么危害
会影响生态，因为这种植物的生长能力是比较强的，会影响周围植物的生长，会将作物的养分全部吸收掉，导致其他作物无法生长。
孟晚舟归国后首次出席华为年报发布会，这次发布会有哪些亮点
2018年，华为董事会换届后，孟晚舟升任为华为副董事长，外界曾猜测她将成为华为接班人，但这事儿完全是不可能的。
孟晚舟有没有能力接手华为呢？能力肯定是有的，能当副董事长，那肯定有能力管理好一家企业，但事实上，任正非在2013年就对这个事情做过表态。
他说，自己的家族成员里，有4个人在华为工作，他们永远不会进入接班人序列。
任正非这个人很特别，他是一个危机感意识很强的人，在华为接班人这件事情上，他认为关乎到华为的生死存亡，为此，他摒弃了传统企业的接班人制度，而是探索出了一套独有的轮值CEO制度。
在2002年的时候，国内IT泡沫破灭，对华为产生了严重的影响，几乎面临崩溃的状态，在这种情况下，任正非决定引进EMT制度，EMT就是经营管理团队的意思，最开始是他自己来担任这个EMT主席。
但没过多久，他就开始实行EMT主席轮值制度，由8位领导人物轮流执政，每人半年，在这种制度之下，进行了两轮循环之后，任正非从实践中找到了经验。
事实证明，这种偏民主化的高层决策机制，很有利于培养接班人，还能避免个人长期掌权带来的个人化、极端化。
在这个制度下，平衡了公司各方面的矛盾，避免了问题长期累积得不到解决，让华为得以均衡成长。
于是任正非把这个制度推广到CEO这个职位上面来，开始了华为的轮值CEO制度，在这种情况下，即使当值CEO走偏了，下一任也可以加以修正，从而避免华为的发展走偏。
这从历史中可以吸取经验，好比说古代的王朝更迭，朱元璋是创业者，大明帝国就是他创办的企业，朱元璋死后，他儿子朱棣干得还不错，但是到了朱瞻基的下一代，就不行了。
先是朱瞻基的儿子闹出一个土木堡之变，明朝元气大伤，后面朱祁镇的儿子在位期间也是各种乌烟瘴气。
历史的教训是，没有任何一个家族可以保证自己每一代的继承者都拥有超凡的才能，可以守得住基业。
另外一个经验是，所有的大事，都取决于皇帝一人，这是很危险的，如果决策的这个人权力过大，他又不是神，哪儿能次次都对。
华为的这种轮值CEO制度，既有利于培养接班人，又能避免个人长期掌权带来的个人化、极端化。
任正非曾经表示，轮值CEO制度比把公司的成败系于一人的制度要好。一个人走偏了，下一任CEO可以及时纠正航向，使大船能早一些拨正船头，避免问题累积过重，无法解决。
2011年的时候，任正非发表了一篇文章：一江春水向东流，在文章中，他曾经提到了华为接班人的问题。
在这篇文章中，任正非没有用“接班人”这个词儿，而是用了“接班人们”这个词汇，说明华为目前是想通过轮值CEO制度，发掘潜在的接班人。通过轮值CEO机制，华为可以培养出一批认同华为核心价值观并具备一定科学决策的高层管理者，在这种制度下，即使任正非退出管理层，华为也不会出现经营危机，而是会沿着既定的航向走。
任正非自己在谈接班人的问题时，他自己也说，他也不知道谁会成为华为的接班人，有可能华为内部还在筛选，还在挖掘，至于最后谁会接班，目前尚不明确，但孟晚舟以及任正非的家族成员是不可能的，因为已经被任正非排除在接班人序列了。
