不同意调岗谈好技巧 找到不能满足的条件

在很多企业中，管理者为了企业的利益，会调动一些人员，这时候就需要掌握一些相应的技能。接下来就让小编为大家介绍一下在意见不合时谈判好调岗技巧的相关信息，一起来看看吧。

不同意调岗谈好技巧1

1、找到不能满足的条件。

您可以查询调动职位需要满足的条件，如年龄、身份、学历等。如果不满足一项或多项，您可以以正当理由拒绝前往。

2、推荐他人代替。

如果你能找到比自己更合适的人选，你可以推荐给领导作为参考，这样当领导聘用别人时，你也达到了不调岗的目的。

3、找客观原因。

比如需要照顾家庭、身体健康等客观原因，最好能够说服领导。

4、直接找领导沟通（领导通情达理）。

有的领导在安排人员时会考虑员工的想法。对于这样的领导，建议直接告诉他心里的想法，尽量让他主动取消调岗的计划。

5、用法律武器保护自己。

如果领导的职务调整侵犯了个人权益，或者违反了合同条款，可以按照有关法律法规的规定维护自己的权益。让领导知道侵犯员工权益的后果，打消轻易调岗的念头。

不同意调岗谈好技巧2

主动与领导沟通，看是否有回旋余地。虽然公司的通知已经发出，但只要预约文件还没有发给你，其实还是有协商的空间的。

所以这个时候，你不妨去找领导积极沟通，比如向领导解释你的真实想法，解释你不想去的原因，并注意这个过程中的利弊多说话，这样才能给领导更好的决策。

例如，我在XX职位上有丰富的经验。即使公司调整了开发部门，原来的部门仍然很重要，需要一个能掌控全局的人来负责。你也可以从消极的一面说，你也想贡献一份力量，但你的精力恐怕绰绰有余，别耽误了整个公司的战略发展。

最后给出领导的解答，领导做选择题。你可以向领导保证，如果你留在原来的岗位上，你能做出多少业绩，如果你前期已经被调动过，如果你不习惯或者很难发挥自己的优势，可以调动吗？后期又回来了？该说的话解释清楚，让领导心里有想法，也算是给自己留了一条后路。

扩展资料

员工虽然与公司存在雇佣关系，但在地位上都是平等的。因此，如果我们在真诚沟通、做出让步后仍然受到不公平待遇，就要敢于拿起法律武器来维护自己的权益。

如果您不接受调动，可以与用人单位协商赔偿事宜，看看是否可以获得相应的辞职补偿。如果对方拒绝，那么你需要检查一下你原来签订的合同中是否写着“服从调动安排”。

如果没有的话，可以去劳动局查询索赔情况，然后可以起诉公司无理调动，要求赔偿。这种情况确实不是个人自愿的工作安排，只是公司想找借口赶人，不想赔钱。毕竟没有一家公司愿意卷入劳资纠纷。有时候，我们可以通过强硬来最大化我们的权益。