公休假工龄如何计算 国家规定年假计算方法

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国家规定年假计算方法：

凡与用人单位建立劳动关系并连续工作12个月以上的职工，均可享受带薪年休假。其中，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年但不满20年的，年休假10天；年满20岁的，年休假15天。

注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数按照职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同工作期间用人单位的劳动时间，依照法律、行政法规或者国务院规定的，视为工作期间，计入累计工作时间。”

这里的“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户全职工作以及服兵役的期间。依法进行其他活动，符合国家法律、行政法规的规定。条例和国务院规定，服务期限可以计算。

职工的累计工作时间可以根据档案记录、单位社会保险缴纳记录、劳动合同、辞职证明或者其他合法有效的证明材料确定。

另外，单位因故无法安排职工休年休假的，经职工同意的，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。

员工辞职、解除或者解除劳动合同的，公司还需要根据员工当年的工作时间，按照员工应休但尚未休的年休假天数支付年休假工资。

年休假折算的计算方法：（当年在单位已过的日历天数365天）员工全年应享受的年休假天数-当年在单位享受的年休假天数当年已安排的年休假工资（不足1全天的部分，不支付未享受的年休假工资）。

提醒，劳动法规定中， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请事假累计超过20天且单位未按规定克扣工资的；

（三）工作满一年不满十年的职工累计请病假两个月以上的；

（四）工作满10年不满20年的职工累计请病假3个月以上；

（五）工作满20年的职工累计请病假4个月以上。

最后，关于年假计算方法，很多企业没有执行带薪休假政策，这伤害了《劳动法》。以下情况是年休假计算方法中常见的侵犯劳动者权益的行为：

1、只计算员工在本单位的工龄

2、等待时间不计入工作年限

3、伪造请假记录、虚假出勤

4、签订“无年假”条约

5. 将假期事实与旅行福利混淆

如果你在打算休年假时遇到上述情况，就可以识破公司的“伎俩”，保障你的带薪休假权利。