面试是必经之路 面试经验分享

面试是考察一个人的工作能力和综合素质。通过面试，你可以初步判断应聘者是否能够融入你的团队。因此，对于求职者来说，面试是唯一的途径。我们来看看面试经验分享。

面试经验分享1

面试经验分享

李雨晴碰巧遇到一位采访者，称赞她的名字：李雨晴，你的名字真好听！”对此，李雨晴的回答并不令人满意：“是的，谢谢！这个名字更适合我。性格，雨比较温柔，晴比较温暖。我认为我的性格既有顺从的一面，也有温暖积极的一面。 ”

点评：面试官称赞了应聘者的名字。首先，他从心底赞叹这个美丽的名字。其次，他希望在采访一开始就营造轻松和谐的氛围。李雨晴的回答犯了一个典型的沟通错误：歪曲事实。听起来很“美好”，但却完全不真实，因为当宝宝从妈妈子宫里爬出来的时候，根本分不清性格是温柔还是温暖！这反映出申请人渴望展现自己的优势，但结果却违背了最基本的“真诚沟通”原则。面试官本来想放松一下，但应聘者的吹嘘却让他浑身起了鸡皮疙瘩，他觉得接下来如果不表扬他（她）的话，他（她）根本就无法继续沟通了。

“哦，我是肇庆人，你去过吗？”恰巧采访者都没有去过肇庆，现场气氛显得十分尴尬。

点评：一般来说，我们不鼓励应聘者“反驳”面试官，尤其是这种涉及个人信息而不是商业信息的私人问题。

“其实，我高中的成绩让我考上了名牌大学，但高考的时候我表现不佳，虽然我不是名校出身，但我相信我绝对比不上那些名牌大学。”

点评：为自己辩护，非但没有弄巧成拙，反而暴露了心理素质差，经不起失败的考验。而且，适当地赞扬自己是可以的，但千万不能贬低别人，抬高自己。

“我觉得我学会了与人沟通，学会了团队精神，也锻炼了我的领导能力和组织能力。”

点评：李雨晴的回答看起来中规中矩，但她犯了三个明显的沟通错误：第一，不全面，因为大学收获的不仅仅是沟通和组织能力；第二，不全面，因为大学收获的不仅仅是沟通和组织能力；第三，不全面。其次，缺乏说服力。我自己的四项能力没有任何事实和数据支持，令人难以置信；三是不够个性化，这样的回答极有可能与其他应聘者发生“碰撞”，估计十之八九都会让面试官暗自感叹：“又一个善于沟通、有团队精神的人！” ”

通过以上成功与失败的案例分析，在自我介绍的过程中，如果我们能够灵活运用成功者的面试技巧，避免踏入失败者面试的雷区，那么我们的面试就会驾轻就熟，轻量级获胜。

成功案例：杨婉君版

我叫杨婉君，很多人都认为这个名字是抄袭琼瑶的，但确实是先有我的“婉君”，再有琼瑶的“婉君”。不过同学们觉得叫我万君有点别扭，就都叫我杨万君（读得很慢很重），你看，就是这里（顺便指着）。

点评：如果你的名字很特别，可以简单介绍一下名字的由来，这样既满足了面试官的好奇心，也让面试的气氛变得轻松起来。杨婉君巧妙地将自己的名字与琼瑶的小说联系起来，指着自己的简历，与面试官互动交流，拉近了彼此的距离。

我来自——

点评：有必要告诉面试官你的家乡。一方面是出于礼貌；另一方面也是出于礼貌。另一方面，如果面试官和你是老乡，对你的印象就会好很多。

在今天的候选人中，我是唯一一个非名校毕业生。其实我没考上名牌大学的原因是我高考数学没及格，但我的文科成绩一直在班里名列前茅。一路走来，虽然经历了很多艰辛，但是收获也很多，所以不管今天能否通过面试，我都非常感谢你们给我这次面试的机会。

点评：虽然不是名牌大学，但已经实事求是地表述了，而不是找借口。人无完人，自贬自己的缺点，做出适当的补救，转移对方的注意力，幽默地展现自己又不失尊严，才是锦上添花。

在学习方面，我获得过两次三等奖学金。我在校期间担任新东方职教课程的校园代理，成绩在20多名学生代理中一直名列前三。当然，这与我强烈的危机感和热爱学习有关。

点评：分门别类介绍亮点，突出自身优势，用数字说话，用事实打动人，说服对方。如果您没有杰出表现的记录，则不必涵盖所有内容。

我觉得——

点评：这个答案虽然介绍大学生活的收获不够全面，但至少有两个优点：有说服力和个性化！

我今天申请这个职位——

评论：具体说明您申请该职位的原因，而不仅仅是抽象的陈述。另外，还应该指出来公司应聘的原因以及自己适合该职位的特点，但不宜发表长篇大论。

面试经验分享2

给大家介绍一下面试流程：今天上午10:30宣布面试，但是直到下午2:00左右才开始面试。 （先鄙视一下华为的工作，找点安慰）12个人，分成两组，分组作战。群殴流程如下：

1、个人介绍：主要谈谈个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好。这里要注意别人的自我介绍。

2、面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官选人提问，问我印象最深刻的人，以及某一个人的自我介绍！

3、小组讨论：每组发出一个问题，先进行小组讨论15分钟，然后进行总结陈述。在这里，我们要关注组内其他人的发言，并选择自己的角色，比如总结者、推广者等。所以，坐在中间的人就会有优势，基本上都是中间的人来记录。

4、面试官提问：他会随机问某个人，谈论自己的贡献、别人的贡献等等。

5.休息5分钟。

6、面试官提问：针对个人随机提问，问题很繁琐，直到你说不出话来。也许面试官对他的压力测试能力非常有信心。

最后面试官会通知大家到外面大厅等候（再次鄙视华为的工作，大厅挤了那么多人，通知也不分几个区域，又找点安慰了）。过一会儿面试官就会直接消灭一群人，就像我们只剩下7个人，然后继续等待。当时我们都以为自己已经进入下一轮了，太天真了！过了半个多小时，工作人员又来了，这次轮到我被刷了，留下了6个人。

现在想来，华为的群面试应该先清一批，然后结合几次群面试的结果，然后扫人。所以不到最后一刻，你永远不知道自己能否进入下一轮！

经验教训：

1、由于是第一次集体面试，所以还是太紧张，自我介绍的重点没有突出。

2、小组讨论认为自己是一个促进者，比如提醒时间、纠正讨论方向等。尽管他们认为自己表现不错，但他们可能没有表现出足够的能力来得到面试官的认可。

3、最后两轮面试官其实没有问我任何问题，这让我失去了充分表达自己的机会，只好等着被宰。所以如果面试官对你进行压力测试，不要难过，也许面试官对你感兴趣~！

4、该说的话一定要说，不该说的话绝对不要说。如何衡量这一点取决于面试官的态度。总之，说多了必然会失落。

谈谈自己的感受：

面试从上午10点30分开始到下午2点。面试的时候，没有人问我任何问题，这让我很困惑。面试结束后又等了一个半小时，还是被拒绝了。我只能说我很沮丧。

最后祝福我们团剩下的六位兄弟，希望他们能够越走越远！