国庆节假期2022法定假日几天

2022年10月1日法定假日3天，分别是10月1日、10月2日、10月3日。2022年10月1日放假安排：10月1日-7日放假，共7天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资×200%×天数；小时工资×200%×小时数。答：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2022年10月1日法定假日3天，分别是10月1日、10月2日、10月3日。

2022年10月1日放假安排：10月1日-7日放假，共7天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

国庆7天的加班工资怎么算

10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75)×300%×天数；小时工资(日工资+8)×300%×小时数。

10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+21.75)×200%×天数；小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

关于加班工资的三大误区

误区1：法定日加班可以用补休代替加班力资

问：单位说10月1日来上班，给补休不给加班工资，这样对吗?

答：单位的说法不正确。企业安排劳动者在法定假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。

误区2：休息日加班，单位不安排补休，不支付加班工资

问：标准工时制，单位说休息日来上班，不给补休不给加班工资，这样对吗?

答：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。

误区3：单位拒绝支付加班工资

问：我加班了，单位不付加班工资，这样对吗?

答：根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。